
Pracownicze Plany Kapitałowe w małych firmach – co trzeba wiedzieć?
Comments for this post are closed.
Wielkimi krokami zbliża się konieczność zawarcia umowy z wybranym Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych celem realizacji Pracowniczych Planów Kapitałowych dla najmniejszych firm zatrudniających mniej niż 20 pracowników. Czym jest PPK oraz jak ułatwić sobie z nimi pracę? Zapraszamy Państwa do artykułu.
Przepisy dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wchodzą w życie stopniowo. W pierwszej kolejności największe, zatrudniające więcej niż 250 pracowników firmy już musieli je wdrożyć w zeszłym roku, a ostatni będą musieli je wdrożyć jednostki sektora finansów publicznych oraz mniejsi przedsiębiorcy. Ostatni dzwonek rozbrzmi 23 kwietnia, jest to ostateczny termin na zawarcie umów o zarządzanie PPK, a do 10 maja umów o prowadzenie PPK.
Zarówno wprowadzenie, jak i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dla małych firm wymaga od ich właścicieli i księgowych ogromnych nakładów pracy. Liczba zadań postawionych przed nimi zdaje się nie mieć końca, a czas nieubłaganie mija. Jakie działania zobligowani są podjąć przedsiębiorcy i pracownicy działu IT oraz kadrowo-księgowego?
Wyżej wymienione to tylko część z podstawowych zobowiązań wobec PPK czekających na przedsiębiorców i pracowników działu IT oraz kadrowo-księgowego. Te i wiele innych czynności można realizować bezstresowo jednym programem – Comarch PPK!
Aplikacja Comarch PPK jest przeznaczona do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie oraz za pośrednictwem biura rachunkowego. Jest ona ściśle powiązana z modułami kadrowo-płacowymi Comarch ERP HR, lecz również współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi od innych producentów. Jest to aplikacja, która może działać samodzielnie. Jej kluczowymi zaletami jest możliwość ewidencjonowania danych uczestników PPK, comiesięcznego naliczana i ewidencjonowania składek oraz przesyłanie ich do wybranej instytucji finansowej.